Manager les risques psycho sociaux

RISQUES PSYCHOSOCIAUX : RELATIONS ENTRE TRAVAIL ET SANTE

Définitions : stress, surcharge, burn-out, violence...

Pourquoi en parler ?

Les responsabilités et les conséquences pour soi, son équipe et l'organisation

Les facteurs de risques psychosociaux et leurs effets sur la santé physique et mentale

Les modèles explicatifs de la relation entre le travail, la santé et le fonctionnement humain : contraintes, régulation, triple rapport au travail

LE ROLE DU MANAGER DANS LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Identification des facteurs de risques

Alerter et relayer.

Actions de prévention

DETECTER ET PREVENIR LES SITUATIONS A RISQUES POUR LA SANTE PSYCHOLOGIQUE DE SON EQUIPE

Reconnaître les signaux d'alerte

Identifier les personnes ou les équipes en difficulté

Savoir mener des entretiens de soutien.

Informer et communiquer les informations pertinentes et assurer le suivi de l'évolution de la situation

FAVORISER LA QUALITE DE VIE ET LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL

Les actes managériaux, facteurs de bien-être au travail pour son équipe

Les leviers managériaux qui favorisent le bien-être au travail : intégrité, gestion des émotions, prise en compte de la charge de travail, gestion proactive, résolution de problèmes, management participatif, disponibilité, sociabilité, empathie et engagement, gestion de conflits...

Identifier les leviers d'action : agir sur l'organisation du travail, agir sur la cohésion d'équipe, agir avec la reconnaissance et le sens

• Intégrer la prévention des risques psychosociaux et le bien-être au travail dans ses pratiques managériales comme un levier de performance et d'efficacité.
• Intégrer dans son rôle de manager la détection des situations à risque pour la santé psychologique de ses équipes.
• Préserver et développer le bien-être au travail dans son équipe.

Support remis à chaque participant 

Grilles d'analyse de RPS

- Analyses de situation avec grille de lecture

- Evaluation à chaud en fin de formation