Management Drives - Equipe

Outil Management Drives

• Origines
• Historique
• Concept

La théorie de Management Drives : profil individuel : six motivations, profil d'équipe : comment atteindre la performance ensemble ?

Les couleurs : les motivations intrinsèques individuelles

• Le jaune
• Le vert
• Le orange
• Le bleu
• Le rouge
• Le violet

Le profil Management Drives : 4 cadrans

• La logique
• Le rejet
• Le bilan énergétique
• L'état d'esprit

Le profil d'équipe

• La logique de groupe
• La diversité
• Le All Plus
• Le All Minus

Plan d'actions pour améliorer la collaboration au sein d'une équipe

- Apprendre à connaitre son cadre de référence et prendre conscience de ses préférences et aversions 

- Accroître la capacité des équipes et à mieux communiquer et travailler ensemble, 

- Apprendre à connaitre le référentiel des autres collaborateurs 

- Apprendre à devenir moteur des interactions au sein du système

- Entretien individuel pour chaque équipier 

- 1 journée en regroupement présentiel en intra 

- Méthode pédagogique active et participative

- Accès à la plateforme Management Drives pour passage du profil individuel

- Profil individuel Management Drives remis en entretien individuel

- Profil d'équipe Management Drives remis en plénière

- Passage en ligne du profil Management Drives

- Débriefing individuel pour évaluer son capital de motivations, compétences sociales et capacités au sein de l'organisation 

- Validation du profil d'équipe , établissement du plan d'action de l''équipe avec jalons de suivi 

- Evaluation à chaud individuelle en fin de formation