Le droit du travail en NC - Les relations sociales dans l'entreprise

Dernière mise à jour : 25/07/2021

Description

Les bases du droit du travail

 

Les sources du droit de travail en Nouvelle-Calédonie

Les acteurs en présence

Les risques liés

 

Les délégués du personnel

 

Présentation

Leur rôle

Le fonctionnement

 

Le Comité d'Entreprise

 

Présentation

Son rôle, ses attributions

Fonctionnement et budgets

Avis et consultations

 

Le CHSCT

 

Présentation

Son rôle et ses attributions

Le fonctionnement

Implication du CHSCT dans la politique HSE

 

Les délégués syndicaux

 

Présentation

Leur rôle

Le fonctionnement

 

Le statut de salarié protégé

 

Modalités et contours de la protection

Licenciement d'un salarié protégé

 

Le conflit social : gestion de crise

 

Amorces et identification du conflit

Points de procédure

Cellule de crise et communication

Médiation, négociation

Sortie de crise

Objectifs de la formation

Présenter les différentes instances représentatives et leur fonctionnement

Appréhender les difficultés éventuelles de cette gestion

Public visé

DRH, Responsable des relations sociales - Directeur d'établissement, Président d'instance - Cadre RH chargé de préparer, conduire ou assister des réunions et négociations sociales

Prérequis

Avoir suivi la formation "L'essentiel du droit du travail en NC - La relation contractuelle"

Modalités pédagogiques

Alternance d'apports théoriques et mises en pratique

Modalités d'évaluation et de suivi

Exercices individuels et en sous-groupe Questionnaire d'évaluation à chaud Support de cours remis à chaque participant

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